人力資源部結合集團公司實(shí)際制定合理的人才招聘、選拔和考核規劃，加強人才隊伍建設，形成學(xué)歷、年齡合理的管理梯隊、技術(shù)團隊和經(jīng)營(yíng)人才隊伍，通過(guò)分層次培訓使員工不斷學(xué)習新知識、新能力，引導集團內部人才不斷實(shí)現自我的持續更新。

　　集團公司薪酬管理工作本著(zhù)科學(xué)、公平、合理的分配機制，充分調動(dòng)員工的積極性，吸引人才、留在人才，促進(jìn)公司健康持續穩定發(fā)展，支撐公司戰略目標的原則。員工薪酬由崗位工資和績(jì)效工資組成，實(shí)行以崗位層級帶寬工資、績(jì)效工資為主的崗位等級薪酬制度。同時(shí)，實(shí)施多元的價(jià)值分配形式，包括機會(huì )、獎金、津貼、福利、股權、學(xué)習等。根據不同崗位性質(zhì)特點(diǎn)，開(kāi)設管理、工人技能序列崗位晉升通道，滿(mǎn)足員工薪酬多樣化需求。

　　集團公司員工福利享受帶薪年休假、法定節假日，為每位員工繳納社會(huì )保險及住房公積金。員工享受免費職業(yè)技能培訓，對成績(jì)突出員工實(shí)行免費外部培訓獎勵。培訓中心設立中青年干部MBA課程的選修，全面提升中青年干部的綜合管理能力，不定期的拓展訓練，提升各級管理人員的管理能力和執行力。

　　招聘信息：根據崗位需求，發(fā)布不同崗位的招聘信息。